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人事工作失誤檢討書

來源:愛文章網 日期:2020-06-05 18:30:01 分類:檢討書 閱讀:

人事工作失誤檢討書

  在學習、工作或生活中犯錯后,為了避免再犯,要求以書面的形式,對自己的行為作出檢討,在寫檢討書的時候要注意態度要誠懇、端正。相信大家又在為寫檢討書犯愁了吧!下面是小編為大家整理的人事工作失誤檢討書,歡迎大家分享。

人事工作失誤檢討書1

尊敬的部門領導:

  7月19日一上班,我就受到領導問責,因為被公司領導查出自作主張,假冒領導在請假條上簽了字。原本以為這事算不上什么,但經過反復思量,整個人從上午到現在一直沉浸在不安之中,我覺得,事件的發生,有違公司制度的執行,作為一家大型國有企業一名行政人員,本應帶頭遵守公司各項規章,但自己主動犯錯,內心久久不能平靜并且深懷愧疚之心。

  記得20xx年進入公司時,我滿懷信心和激情。一晃4年過去了,4年來,自己每天都在和身邊的同事努力工作,也從沒有過如此念想,沒想到如今自己做出了這樣的糊涂事來。

  事情的起因是。因為我身懷有孕,經常要到醫院作例行檢查,有時不得不請假。公司已經不讓我請病假了,都讓我請事假。但公司請假原則是,先發郵件請假,然后分管經理一個月左右回上海一次,需要補單子。因為領導來的很匆忙,我也沒有及時準備好單子,就拿了事前請假的單子給領導簽字了。后來人事催我要請假單子,我就冒充領導簽了幾個字。

  本事件發生之后,我對事件的發生進行了認真的、深層次的分析,查找出了問題發生的原因。在我所工作的行政崗位發生了這樣的事情,不是表面上的一次簡單的違規,而是思想隨意造成的,在此,向公司

  領導做出深刻的檢討,并愿意接受公司領導對我的處理。本人以為,產生問題的原因主要表現在以下幾個方面:

  一是工作要求不嚴。在日常工作中,沒有嚴格地執行公司各項規定,而是把更多的時間用到了日常的本職工作之中,放松了甚至忽略了日常行為規范的嚴格要求。

  二是責任心不足。單位紀律和作息制度,是我們每個員工都必須嚴格遵守的,而我總覺得工作時間辦自己的一點點小事算不了什么,這樣的心態充分暴露出我得過且過、散漫敷衍的不負責心理,萬萬要不得。

  三是沒有預計后果。看似一個人在違紀,殊不知在同事中間會造成不良的影響。假如我一個人帶了頭,有可能造成別人的效仿,影響單位的紀律。

  通過本次事件的發生,使我更清楚的認識到,每一名員工的行為,不僅僅代表著個人的形象,更重要的是代表著我們公司的形象,發生了違法違紀事件,受損的是我們公司。社會上的人會認為我們的管理有多亂,員工的素質有多差,以至于受屋及烏,對我們公司的經營產生影響。可以說,這種事情的發生,是一顆老鼠屎,壞了滿鍋湯。同時,我還認識到,日常的工作不僅僅是經營目標的實現,還包括員工的思想工作。通過這一次事件,使我更加認識到了做好思想教育工作的重要性。沒有教育,員工就沒有好的思想和好的作風,就容易發生違規違紀事件。

  面對錯誤,我決心徹底改正,為了避免今后再次發生類似違紀事件,我決心在今后的工作中做好以下幾點,在此,特向領導作如下深刻檢討和承諾。

  第一,我必須徹底改正這種違規行為,以后不論大事小事,凡領導分管的事就必須做到請示匯報,經領導同意再認真實施,不得擅自作為。

  第二,我必須就此次錯誤向領導做出深刻檢討與道歉,向全體同事表示深深的歉意,并且現身說法,提高大家的守紀意識,以我為鑒,下不為例,自覺接受全體人員的監督。

  第三,我必須倍加珍惜工作,愛崗敬業,勤奮努力,將功補過。 最后,我懇請領導與單位同事的'原諒。

  總之,在日常工作中,思想上要與公司保持一致,要不斷努力,不能丟失自我,忘記了根本。最后,我懇請組織上監督我今后的一言一行!

  以上是我的檢討和思想匯報,不當之處,請領導批評。針對本次事件,我愿意接受公司的任何處理。

  檢討人:xxx

  20xx年7月19日

人事工作失誤檢討書2

尊敬的領導、各位同事:

  我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你們寫下這份檢討書,我為自己在工作的失誤的行為感到了深深地愧疚和不安,在此,我向各位領導、同事做出深刻檢討:

  子曰:“可與言而不與之言,失人;不可與言而與之言,失言。知者不失人,亦不失言”在3月8日公司安排我在處理公司人事解聘方面的交流中的卻造成了失誤,只顧自己當時的主觀想法與該解聘人員交流,只顧自己用感性的思維去處理問題,沒有顧忌公司的形象損失,為此,我極度不安、自責,自己作為公司的一名行政崗位人員,沒有嚴格的按照公司的中心指導思想去做;因此,這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱,更為重要的是我感到對不起公司對我的信任,愧對公司的關心。

  在今后的工作中,我一定會嚴于律己,按照的公司的章程和制度辦事,同時,要誠心的謝謝公司,如果不是公司 總及時發現,并要求自己深刻反省,而放任自己繼續放縱和發展,那么,后果是極其嚴重的,甚至都無法想象今后會發生怎樣的工作失誤。因此,通過這件事,在深感痛心的同時,我也感到了幸運,感到了自己覺醒的及時,這在我今后的人生成長道路上,無疑是一次關鍵的轉折。 此外,我也看到了這件事的惡劣影響,如果在工作中,大家都像我一樣用感性去處理問題,不注重自己對公司形象的影響,那怎么能及時把工作落實好。做好呢?同時,如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念,隨心所欲的去做工作,我們工作的提高將無從談起,服務也只是紙上談。因此,這件事的后果是嚴重的。

  總之,我的行為給公司帶來了不好的影響,做出這樣的行為,我的心情非常沉重和羞愧。“人非圣賢,孰能無過”,我也會努力成長為一個理智的人,一個理得心安的人,從過去的錯誤中學到智慧,不再單純地懊悔。“經師易得,人師難求”,我真心感謝 的教誨,希望在今后的成長過程中,能從你們身上學得到更多的“智慧”,能得到你們的教誨和幫助,我倍感幸運和不勝感激!

  此致!

  檢討人:

  20xx年12月10號

人事工作失誤檢討書3

  近期,我在工作中因工作不認真,將發票的項目單號開錯,在發現自己工作失誤后并沒有及時向領導反映,自己擅自去集團換發票,被領導發現后很是生氣,對我進行了批評教育,此時我才意識到事情的嚴重性。幾天來,我認真反思,深刻自剖,為自己的行為感到了深深地愧疚和不安,在此,我向領導做出深刻檢討。

  通過這件事,我感到這雖然是一件偶然發生的事情,但同時也是長期以來對自己放松要求,工作做風渙散的必然結果。經過幾天的反思,我對自己這兩年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析,發現自己存在很多問題。記得剛上班的時候,我對自己的要求還是比較高的,時時處處也都能遵守相關規章制度,從而努力完成各項工作。但近期,由于工作逐漸走上了軌道,而自己對單位的一切也比較熟悉了,尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時,也慢慢開始放松了對自己的要求,反而認為自己已經做得很好了。因此,這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱,更為重要的是我感到對不起領導對我的信任,愧對領導的關心。

  人有失手,馬有失蹄,這不是我過錯的借口,但我從中深刻認識了自身為人處事的弱點,得到了教訓,如果不是領導及時發現,并要求自己深刻反省,而放任自己繼續放縱和發展,那么,后果是極其嚴重的,甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此,通過這件事,在深感痛心的同時,我也感到了幸運,感謝領導的提醒,讓我及時覺醒,這在我今后的人生成長道路上,無疑是一次關鍵的轉折。所以,在此,我在向領導做出檢討的同時,也向你們表示發自內心的感謝。 發生這件事后,我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此,無論領導怎樣從嚴從重處分我,我都不會有任何意見。同時,我希望領導可以原諒我,認可我的認錯態度,謙受益,希望領導日后多多指教,我定當虛心學習,努力工作,通過自己的行動來表示自己的覺醒,以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻,盡人事,知天命,請領導相信我。

  檢討人:XX

  20xx年12月10號

人事工作失誤檢討書4

尊敬的公司領導:

  首先由于人事部的工作執行力不夠的原因,沒有把工作做好出現了不應該的工作失誤!這件事由于人事部工作的馬虎大意,未能做好人事部的本職工作,盡到人事部應盡的職責,未對公司各部門員工進行人員檢查,核實工作。事后經領導檢查后才發現犯了錯但為時已晚!

  經過領導的批評后發現,造成此次事件的主要原因,主要是人事部執行力不強。通過這件事,我們感到這雖然是一件偶然發生的事情,但同時也是長期以來對工作放松要求,工作執行力不強的必然結果。人事部作為公司制度的執行部門,應該嚴以律已,對自己嚴格要求!增強自身的職業態度,避免在工作上的隨意性。然而,自己卻不能好好的約束自己,我們對公司的制度沒有很好的貫徹執行,也沒有把自己的工作更加做好。在我們自己的工作態度中,仍就存在著執行方面的一些問題。現在,我們深深感到,這是一個非常不好的現象,如果繼續放任自己繼續放縱和發展,那么,后果是極其嚴重的,甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此,通過這件事,我們感覺到自己的不足,所以,在此,人事部全體員工在向領導做出檢討的同時,也向你們表示發自內心的感謝。

  人事部謹向公司領導做出深刻檢討,并保證:

  1、在這件事中,我們感到自己在工作執行力方面仍就非常欠缺。加強自己的工作責任心和工作態度。認真克服工作粗心大意的缺點,努力將工作做好,以優異工作成績來彌補我人事部的過錯。現在人事部對公司的管理規定制度學習和執行不好,以后認真學習并執行公司的管理規定制度,爭做公司的優秀部門。

  2 、以后工作中認真履行的崗位職責,增強事業心和責任感,認真做好職責范圍內和領導交辦的工作任務,要積極表現,多和各部門、領導配合以自己的行動來表示自己的覺醒,以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻。

  3、由于人事部工作疏忽,帶來了麻煩,影響了公司的形象,以后要積極改正亡羊補牢,狠抓落實。

  4、對于這一切我們還將進一步深入總結,深刻反省,改正錯誤,把今后的事情加倍努力干好。我們已經意識到我們的錯誤了,而且認識到了此次錯誤嚴重性。我們知道這件事確實是太馬虎大意了。我們保證今后不會再有類似行為發生在人事部身上。請領導繼續監督、幫助人事部改正缺點,使人事部取得更大的進步!我們在此進行了十分深刻的反思和檢討。也真心地希望我們能夠得到改正的機會。人事部也向公司保證此事不會再有第二次發生。

  還有再此人事部向當事部門人員道歉,真的對不住大家,由于我們未能貫徹執行公司規章制度,按原則辦事。把大家也拉到了被批評的行列中,大家每一天面對緊張忙碌的工作,還要和人事部共同分擔我們的錯誤,人事部可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,以加倍努力的工作來為公司的工作做出積極的貢獻。

  人事部

  20xx年12月10號

人事工作失誤檢討書5

尊敬的各位領導:

  很感謝各位領導能抽出寶貴的時間來看我的檢討書。我不想為自己的錯誤找任何理由,更不會為工程技術部找任何借口,那樣我只會感覺更加愧疚。這份檢討書,向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕,我下定決心,不再犯類似錯誤。剛進公司時領導的諄諄教誨和殷切之情仍記憶在心,不敢片刻忘懷,念及此,我深為慚愧,沒想到個人工作態度的不足竟然會給整個部門帶來如此重要性,我深刻反思,端正態度,并將此作為目前工作的重中之重,不要拖部門的后腿,不能給公司造成壞的影響和辜負領導和同事對我的一片苦心,自己沒有好好的去考慮肩上的責任,造成了對公司不良的影響。

  通過這件事,我認識到個人與集體的莫大關系,工程技術部人員散漫,辦事拖沓,工作滯后,導致公司安排的相關工作不能及時處理和完成,給公司整體建設和工作步驟造成了不良影響。這雖然是公司對工程技術部的批評,卻也是對我個人的及時提醒,之所以有這樣的批評和警示,我覺得跟部門內任何一個人都是脫不開關系的,正是因為每一個人的不良行為,才會導致部門整體工作滯后的后果,其實這是長期以來對自己放松要求,工作做風渙散,辦事拖沓,不按照領導指示來辦事等不良行為表現,不能再這樣下去,這樣下去非但讓自己的工作表現不好,還會直接關系到整個部門的榮譽和業績,從而給公司造成壞的結果。通過這份檢討書我下定決心,一定端正工作態度,改善工作方式,提高工作效率,好好工作,為公司其他同事做好表率和模范作用。

  如今,我已深刻檢討。本人思想中的致命錯誤有以下幾點:

  思想覺悟不高,對工作的重要性認識嚴重不足。就算是有認識,也沒能在行動上真正實行起來。

  思想覺悟不高導致的結果:對待工作的思想觀念不夠深刻、不夠負責,沒有認識到現在找一份合適的工作是多么的難得。

  我決定做出如下整改:

  1、對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找,并認清其可能造成的嚴重后果。

  2、認真克服生活懶散、粗心大意的缺點,努力將工作做好,以優秀的表現來彌補我的過錯。

  3、經常和同事加強溝通,保證不再出現類似錯誤。

  此外,我也看到了這件事的惡劣影響,如果在工作中,大家都像我一樣自由散漫,漫不經心,那怎么能及時把工作落實好、做好呢?同時,如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念,不良風氣、不文明表現,我們工作的提高將無從談起,公司整體工程的保質保量也只是紙上談兵。因此,這件事的后果是嚴重的,影響是惡劣的。

  短短幾百字,不能表述我對自己的譴責;更多的責罵,深藏在我的心里。在此我懇請公司給我改過的機會,我會化悔恨為力量,我絕不在同一地方摔倒,以后我要努力工作,認真負責,爭取為公司的發展做出更大的貢獻。所以,我要感謝領導讓我寫了這份檢查,是領導讓我認識到自己的錯誤,給了我改過的機會。坦白說,公司給我提供了這么好的平臺,認識了那么多的同事,我很開心愉悅!

  檢討人:

  20xx年4月18日

【人事工作失誤檢討書】

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